Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi "Umowę Społeczną" na lata 2022-2023, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1,4 tys. pracowników.
Jak podano w raporcie, 7 grudnia 2021 r. zarząd Orange Polska S.A. zakończył negocjacje z partnerami społecznymi dotyczące zapisów nowej "Umowy Społecznej", która będzie obowiązywać w latach 2022-2023. Równolegle z negocjacjami "Umowy" zakończyły się negocjacje "Porozumienia na 2022 rok" prowadzone w trybie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Ustalono warunki odejść i podwyżki pensji
Według informacji podanych przez Orange, "Umowa Społeczna na lata 2022-2023" określa m.in. wielkość odejść dobrowolnych na najbliższe 2 lata na poziomie 1400 osób oraz pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z Orange Polska w ramach odejść dobrowolnych.
Przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych o 4 proc. w roku 2022 i nie mniej niż 4 proc. w roku 2023, wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat, a także określa miejsce i rolę mobilności wewnętrznej przy wsparciu programu alokacyjnego.
Technologie
|
Orange prezentuje ofertę świąteczną. Klienci mogą otrzymać telewizor lub smartfon za złotówkę
|
Orange podał, że pracownikom, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę, stwarza możliwości skorzystania z udziału w programie wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku, a także, iż umowa społeczna na lata 2022-2023 przewiduje działania na rzecz przyjaznego środowiska pracy oraz utrzymanie pakietu opieki medycznej.
Według spółki, w ramach wynegocjowanego porozumienia określono limit odejść pracowników w 2022 roku na poziomie 760, a także zasady odejść dobrowolnych w 2022 r. i wysokości odpraw oraz dodatkowych odszkodowań dla pracowników odchodzących z Orange Polska w 2022 r.
Jak poinformowano w raporcie, umowa określa również zasady i kryteria doboru, jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników, którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, a wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od zakładowego stażu pracy wyliczonego zgodnie z "Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Orange Polska S.A."
Spółka podała, że jej zarząd przeprowadzi odpowiednie analizy i efekt finansowy wynikający z opisanej umowy zostanie uwzględniony w wynikach czwartego kwartału 2021 r.
Przez pół roku z Orange Polska odeszło 540 osób, średnio 86,1 tys. zł odprawy
Orange Polska od wielu lat prowadzi restrukturyzację zatrudnienia poprzez odejścia dobrowolne, ich warunki określają zawierane co dwa lata umowy społeczne. W tej na lata 2018-19 założono, że z odejść będzie mogło skorzystać maksymalnie 2 680 pracowników, a w tej na lata 2020-21 - 2,1 tys.
>>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu
W pierwszych trzech kwartałach br. koszty pracownicze grupy kapitałowej Orange Polska wyniosły 1,04 mld zł, wobec 1,02 mld zł rok wcześniej.
Na koniec czerwca br. zatrudnienie w grupie Orange Polska wynosiło 10 915 etatów, po spadku o 4 proc. w porównaniu z końcem ub.r. W pierwszym półroczu z programu odejść dobrowolnych skorzystały 543 osoby, każdej wypłacono średnio 86,1 tys. zł odprawy.
Równocześnie grupa Orange Polska zatrudniła 170 nowych pracowników, głównie do struktur sprzedażowych.
Technologie
|
Orange Polska zainteresowany akwizycjami w segmencie ITC. W 2022 roku przedstawi plany dotyczące masztów
|
W trzecim kwartale br. Orange Polska osiągnął 791 mln zł zysku EBITDA (po uwzględnieniu kosztów leasingu), o 6,6 proc. więcej niż przed rokiem. Baza kart SIM operatora w trzecim kwartale zwiększyła się o 543 tys. netto do 16,59 mln na koniec września br.
