Deutsche Telekom wprowadził system parytetowy, który ma do 2015 roku zapewnić kobietom 30 proc. stanowisk kierowniczych średniego i wysokiego szczebla.
Największy europejski operator telekomunikacyjny jest pierwszą dużą firmą z Niemiec, która zdecydowała się na taki krok.
"Większa liczba kobiet w kierownictwie umożliwi nam po prostu lepsze funkcjonowanie. Nie chodzi tu o wprowadzanie błędnie pojmowanego egalitaryzmu. To kwestia społecznej sprawiedliwości i kategorycznej konieczności dla naszego sukcesu" - powiedział René Obermann, dyrektor wykonawczy Deutsche Telekom.
Obecnie kobiety zajmują tylko 13 proc. stanowisk kierowniczych w firmie. Dla porównania, stanowią one 60 proc. ogółu absolwentów kierunków biznesowych w Niemczech.
Z kolei jak wynika z danych instytutu badawczego DIW, zaledwie 2,5 proc. członków zarządów 200 największych niemieckich firm stanowią kobiety.
