56% pracowników aktywnie broni swoich firm przed krytyką i odgrywa rolę ich rzeczników, zarówno online, jak i offline - wynika z badania KRC Research.
Jeden na pięciu pracowników jest uznawany przez respondentów za aktywnego działacza na rzecz swojego pracodawcy, a kolejne 33% ma potencjał, by się nim stać.
1/3 pracodawców zachęca swoich pracowników do korzystania z mediów społecznościowych i do dzielenia się informacjami na temat organizacji. Ma to wpływ na pozytywny stosunek pracowników do samego pracodawcy. Pracownicy, których pracodawcy są zaangażowani w media społecznościowe, są bardziej chętni, by skupiać się np. na zwiększaniu sprzedaży, niż pracownicy, których pracodawcy w nich się nie udzielają (odpowiednio 72% vs 48%).
50% wiadomości, zdjęć czy filmów wideo zamieszczonych przez pracowników w mediach społecznościowych dotyczy ich pracodawców. 39% pracowników udostępnia w sieci pozytywne komentarze na temat swoich pracodawców, a 33% udostępnia wiadomości, zdjęcia czy filmy wideo dotyczące ich pracodawców bez zachęty z ich strony. Z kolei 16% pracowników udostępniło w internecie krytyczne lub negatywne komentarze na temat swojego pracodawcy, a 14% napisało w mediach społecznościowych na temat swojego pracodawcy coś, czego potem żałowało.
84% osób doświadczyło w ostatnim czasie zmian w miejscu pracy (m.in. zmiany personalne na pozycjach kierowniczych, zwolnienia grupowe, fuzje, przejęcia, spowolnienie finansowe).
Tylko 4 na 10 pracowników potrafiło opisać innym, czym zajmuje się ich pracodawca (42%), albo jakie są jego cele (37%). Ponadto tylko 30% pracowników jest silnie związanych ze swoim pracodawcą.
56% respondentów broniło swojego pracodawcę przed opinią swoich rodzin i przyjaciół w miejscu publicznym (na stronie, blogu lub w gazecie).
Badanie "Employees Rising: Seizing the Opportunity in Employee Activism" zostało przeprowadzone przez KRC Research na zlecenie agencji Weber Shandwick (McCann Worldgroup) metodą ankiety online na próbie 2300 pracowników w wieku 18-65 lat pracujących co najmniej 30 godz. tygodniowo w firmach zatrudniających ponad 500 osób. Badani pochodzili z 15 rynków na całym świecie (USA, Kanada, Wielka Brytania, Francja, Niemcy, Włochy, Brazylia, Australia, Chiny, Hong Kong, Indie, Indonezja, Japonia, Singapur, Korea Płd.).
