To się nazywa ,,wyjątkowo niski poziom płac", proszę pańci od HR, a nie ,,wyjątkowo niski poziom bezrobocia". Są dwa miliony ludzi na emigracji, z czego 700 000 w GB, kolejne 700 000 w DE itd. - wystarczy podnieść płace, by część tego towarzystwa zlądowała z powrotem, może nawet znaczna. Ostatni przykład: lekarze wypowiadający opcje opt-out.

Brak pracowników to nie jest problem kadr, pani kadrowo, tylko finansów. Praca, jak każde dobro, ma swoją cenę, a skoro powstaje deficyt jakiegoś dobra, to znaczy, że cena oferowana za to dobro, czytaj płaca za pracę, jest za niska. I już.

PS. Kłania się I rok studiów ekonomicznych.

Jasne...Niskie bezrobocie. I niemoc pracodawców w odnalezieniu pracowników do fabryk, magazynów czyli nawet matury nie muszę posiadać. A z drugiej, na bardzo specjalistyczne stanowiska ze znajomością kilkunastu aplikacji i programów.

Jasne...Niskie bezrobocie. I niemoc pracodawców w odnalezieniu pracowników do fabryk, magazynów czyli nawet matury nie muszę posiadać. A z drugiej, na bardzo specjalistyczne stanowiska ze znajomością kilkunastu aplikacji i programów.