W każdym oddziale to samo, bardzo to przykre. Klika kadry zarządzającej bez kompetencji, wiedzy ... Rozbudowane struktury prezes, dyrektor, kilku kierowników, dws a na samym końcu 3, czy też 5 handlowców pracujących na ten wianuszek wzajemnej adoracji. Firma cały czas są szuka pracowników na te same stanowiska....

17? Nieeeee. 117.

... podziękowania za doświadczenie i rozwój łódzkiego oddziału ... - jakie doświadczenie, jaki rozwój? Przecież ten człowiek przyszedł do łódzkiego oddziału z zerowym doświadczeniem. To samo dotyczy się rozwoju oddziału - ostatnie 15 lat to pasmo nieustannego staczania się po krzywej, spadająca sprzedaż, spadające obroty, brak sensownych pomysłów na poprawienie na poprawę wyników, jedynie zwolnienia - nie było żadnego rozwoju.