O -15% dobre. Zapomnieli dodać że osobom na b2b kazali składać wnioski o zwolnienie z ZUS i o tą kwotę też zmniejszyli wynagrodzenie (w sumie wychodzi blisko 30%). W zeszłym tygodniu pisali jeszcze o postojowym i żeby to też im oddawać, niby to jest dobrowolne ale wiadomo na jaką blackliste się trafi.

Wszystko w imię solidarności z tymi na UOP i "ochronę miejsc pracy", czytaj - maksymalizowanie zysków. A najlepsze jest to, że jak to u Marka, na obcięcie pensji nawet aneksu do umowy nie dali zasłaniając sie konstrukcja prawna umów b2b...

O -15% dobre. Zapomnieli dodać że osobom na b2b kazali składać wnioski o zwolnienie z ZUS i o tą kwotę też zmniejszyli wynagrodzenie (w sumie wychodzi blisko 30%). W zeszłym tygodniu pisali jeszcze o postojowym i żeby to też im oddawać, niby to jest dobrowolne ale wiadomo na jaką blackliste się trafi.

Wszystko w imię solidarności z tymi na UOP i "ochronę miejsc pracy", czytaj - maksymalizowanie zysków. A najlepsze jest to, że jak to u Marka, na obcięcie pensji nawet aneksu do umowy nie dali zasłaniając sie konstrukcja prawna umów b2b...

O -15% dobre. Zapomnieli dodać że osobom na b2b kazali składać wnioski o zwolnienie z ZUS i o tą kwotę też zmniejszyli wynagrodzenie (w sumie wychodzi blisko 30%). W zeszłym tygodniu pisali jeszcze o postojowym i żeby to też im oddawać, niby to jest dobrowolne ale wiadomo na jaką blackliste się trafi.

Wszystko w imię solidarności z tymi na UOP i "ochronę miejsc pracy", czytaj - maksymalizowanie zysków. A najlepsze jest to, że jak to u Marka, na obcięcie pensji nawet aneksu do umowy nie dali zasłaniając sie konstrukcja prawna umów b2b...

O takich nadużyciach informuje się Państwową Inspekcję Pracy. To poważne przestępstwo przeciwko prawom pracowniczym.