Dla jasności - w Greyu realnym dyrektorem zarządzającym był Rafał Baran, który jako szef i współwłaściciel Testardo wykupił podupadające struktury Greya. Jej zadaniem (jako największemu lizusowi, który w tamtej masie upadłościowej pozostał) było patrzenie mu na ręce z ramienia sieci czy wszystko w tym układzie przebiega po myśli centrali. Tytuł Managing Directora przyznany był jej tylko i wyłącznie jako straszak na Rafała (króry miał tytuł CEO) i nagroda za lojalne donosy do sieci. Taki był z niej był szef agencji.

Z perspektywy klienta to niepokojąca wiadomość

W Greyu nic po za wspomnianą nie było realne, a biznes wymaga patrzenia na ręce szczególnie tak lepkie.
Kultura pracy w tym grajdołku agencyjnym daleko odbiega od światowych standardów i dziwie się że osoba taka jak Monika wogóle chce z Wami pracować