Magazyn bardzo ciekawy, ale z bardzo ograniczoną wariacją tematyki jedynie do HR. A czy bierze się pod uwagę nowatorskie podejścia, właśnie z dziedziny HR i szkoleń, które stosuje się w praktyce w małych i średnich firmach? Omawianie tylko i wyłącznie praktych HR w dużych przedsiębiorstwach jest obarczone wieloma ograniczeniami, zwłaszcza związanymi z implementacją w innych firmach i branżach. Korporacje charakteryzują się specyfiką osób zatrudnionych i doboru personalnego, który jest odmienny w małaych i średnich firmach. A to przecież małych i średnich firm jest więcej? Moja opinia i stanowisko oparte jest na doświadczeniu właśnie w małych firmach. Jestem z wykształcenia psychologiem, który w małej firmie z branzy IT i laboratorium porjektowania elektroniki Monitech we Wrocławiu zajmuje się zarówno działaniami z dzieciny marketingu, HR i szkoleniami. Wiem, że małe firmy nie mogą sobie pozwolić na organizowanie dużych i długotrwałych rekrutacji, ani wysyłać pracowników na kosztowne i długie szkolenia. Dla nich najlepsze są krótkie i konkretne szkolenia, gdzie nie ma miejsca na 4 przerwy kawowe oraz szybkie, efektywne rekrutacje, gdzie po tygodniu wyłaniany jest najlepszy kandyt.
[url=http://monitech.pl/] Laboratorium projektowania elektronikiMonitech.[/url]