RL lubię was proszę o zgodę.

Widzialem gdzies dane, ze ludzi 60 plus jest na etatach w rozglosniach ponad 15 proc. Wiele z nich to 65 plus. To moze ktos mi wytlumaczy jak budowac dynamiczny zespol, z naturalnym nastepstem pokolen, z taka statystyka? Zwiazki chca utrzymac status quo. Po zwiazki sobie powstawaly w latach 90tych i z tamtych lat maja czlonkow. Jak mozna zbudowac sluchalnosc, jesli serwisy czyta ciagle mylaca sie, walczaca o oddech 66 latka? Sa rozne formy współpracy i rozna mozliwosci wykorzystania tych pracownikow. Ale oni nadal obsiadaja pelne etaty, wiec jak zachecic innych do zaangazowania? Kiedy slysza ludzi, ktorzy od dawna nie powinni byc na antenie, bo po prostu juz glosowo nie wyrabiaja? A i pomyslow do pracy zero? Chca robic to co robia od lat 90tych? Masakra.

Przecież tam już nie ma kto pracować.
Niektórzy ostatnio po dwa pasma dziennie ciągną bo nie ma komu pracować.
Co za upadek.