Prawie połowa Polaków uważa, że jest dobrze wynagradza za swoją pracę. Jednocześnie 60 proc. osób przyznaje, że zmieniłoby pracę ze względu na wyższe wynagrodzenie. 62 proc.pracowników o podwyżkę w swojej firmie musi specjalnie zabiegać - wynika z raportu Kantar TNS.
47 proc. pracowników odpowiada „raczej tak” na pytanie, czy jest odpowiednio wynagradzana za swoją pracę. Odpowiedzi „zdecydowanie tak” udzieliło jedynie 13 proc. respondentów, a „zdecydowanie nie”- 12 proc.
60 proc. kobiet i 59 proc. mężczyzn uważa, że jest dobrze wynagradzanych za swoją pracę. Większe przekonanie co do adekwatności własnych zarobków mają panowie – nie ma co do tego wątpliwości 15 proc. z nich. W przypadku kobiet, taką pewność ma jedynie co dziesiąta.
Niemal 60 proc. badanych zmieniłoby pracę, gdyby nowy pracodawca lepiej płacił. Dla prawie 40 proc. osób kluczowym czynnikiem decydującym o zmianie miejsca pracy jest perspektywa rozwoju zawodowego. 17 proc. ankietowanych przyjęłoby nową ofertę z uwagi na brak możliwości awansu zawodowego, a 16 proc. ze względu na krótszy dojazd.
Ankietowani pytani, co trzyma ich w obecnym miejscu pracy, najczęściej wskazywali na sympatię do współpracowników (52 proc.) oraz swoich obowiązków (48 proc.). Czynniki finansowe znalazły się na miejscu trzecim (32 proc.) razem z poczuciem bezpieczeństwa i stabilizacji. Tylko co dziesiątego pracownika w obecnej firmie nic nie trzyma.
Praca daje poczucie satysfakcji i szczęścia dla 64 proc. kobiet i 53 proc. mężczyzn. Panie rzadziej (36 proc.) panowie (47 proc.) traktują pracę w kategoriach codziennego obowiązku. Z kolei osoby najlepiej zarabiające (z pensją powyżej 4,1 tys. zł netto) w większości (62 proc. odpowiedzi) przyznają, że szczęście w miejscu pracy dają im realizowane zadania i projekty niż sama pensja (38 proc. wskazań). Dla osób najsłabiej wynagradzanych (z pensją do 1,5 tys. zł netto) szczęście w pracy dają tak samo pieniądze, jak i wykonywane obowiązki.
Ponad 70 proc. pracowników po 50. roku przyznaje, że w pracy odczuwa brak podwyżki. Im pracownicy młodsi, tym mniej doskwiera im nie podnoszenie pensji. Odwrotnie sytuacja wygląda w przypadku benefitów pracowniczych – młodsi wykazują ich brak w większym stopniu niż starsi. W grupie 18-29 lat na brak dodatkowych korzyści z pracy narzeka 43 proc. badanych, podczas gdy wśród osób w wieku od 50 do 59 lat – tylko 29 proc.
Z raportu wynika także, że 15 proc. kobiet i 12 proc. mężczyzn nigdy nie otrzymało w życiu zawodowym podwyżki. Mężczyźni częściej (71 proc. wskazań) niż kobiety (62 proc.) mogą z otwarcie porozmawiać z przełożonym o podwyżce. 62 proc. ankietowanych przyznało natomiast, że w ich firmach o podniesienie pensji trzeba zabiegać.
Badanie „Czy pieniądze szczęścia nie dają?” zostało zrealizowane przez Kantar TNS na zlecenie Pracuj.pl w dniach 18-31 sierpnia 2017 roku. Uzyskane wyniki przeanalizowano we wrześniu 2017 roku. Respondenci to osoby pracujące, powyżej 18. roku życia. Próba stanowi N=1001 pracujących Polaków. Przyjęta metoda badawcza to wywiad telefoniczny CATI. Celem badania była identyfikacja stosunku Polaków do otrzymywanego wynagrodzenia.