Fot. Shutterstock/OlekSHPrzedstawiciele dwóch związków zawodowych działających w Telewizji Polskiej złożyli prezesowi spółki zażalenie w imieniu pracowników, którzy nie otrzymali podwyżek w wysokości 16 proc. wynagrodzenia zasadniczego. „Zostali niesłusznie pokrzywdzeni” - podkreślają związkowcy. TVP odpowiada: ukształtowanie wzrostu wynagrodzeń musi być dostosowane do możliwości finansowych spółki. Ale związkowcy nie ustępują i domagają się konkretów.
W kwietniu br. Telewizja Polska zawarła porozumienie ze związkowcami, na mocy którego spółka zobowiązała się, że zwiększy w br. wydatki na wynagrodzenia o 7,4 proc. Podwyżki miano wypłacić pierwszy raz z wynagrodzeniami za maj i wyrównaniem od początku kwietnia. Już wówczas jednak ustaliliśmy i napisaliśmy, że wynagrodzenia nie zostaną podwyższone jednakowo wszystkim zatrudnionym. Znacznie więcej mają dostać przede wszystkim osoby najmniej zarabiające - z pensjami brutto do 11 tys. zł. W tym przedziale płacowym jest jedna trzecia z prawie 3 tys. pracowników TVP.
Pracownicy składają zażalenie
Jak ustaliliśmy, w lipcu związkowcy skupieni w Związku Zawodowym Pracowników Twórczych i Technicznych TVP Wizja oraz Międzyzakładowym Związku Zawodowym Pracowników RiTV złożyli zażalenie na ręce władz Telewizji Polskiej. Piszą w nim, że kwietniowe ustalenia nie są dotrzymywane. „Została uruchomiona procedura podwyżki inflacyjnej, która definiowana jest jako waloryzacja wynagrodzenia dotychczasowego pracowników o wskaźnik inflacji (…). W marcu wyniosła ona 16,1 proc. zaś podwyżka w TVP SA 16 proc. wynagrodzenia zasadniczego. (…) Dlaczego więc w porozumieniu znalazł się zapis, że pracownicy, którym po 30.06 2022 roku podwyższono wynagrodzenie zasadnicze (…) mają otrzymać tylko uzupełnienie do 16 proc. albo w ogóle nie otrzymają, jeśli podwyżka przekroczyła te 16 proc.?” – pytają związkowcy, zaznaczając, iż traktowanie podwyżki inflacyjnej na równi z „normalną” nie powinno mieć miejsca.
>>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu
Przedstawiciele załogi proszą także o skonkretyzowanie, co oznacza zwiększenie środków na wynagrodzenia o 7,4 proc. (zapis z porozumienia). Podkreślają także, iż w wyniku porozumienia z kwietnia osoby najmniej zarabiające w spółce otrzymały najniższą podwyżkę i nadal „są grupą najgorzej uposażoną”. I przypominają, że proponowali rozwiązanie tej kwestii: przyznanie kwotowej podwyżki inflacyjnej – każdy w spółce miałby dostać po 1500 zł.
TVP odpowiada, związkowcy nie ustępują
„Pytamy również, dlaczego pracownicy zatrudnieni przy projektach unijnych zostali pominięci przy podwyżce inflacyjnej?” – piszą związkowcy. A reasumując, zaznaczają: „Pracodawca decydując się na podwyżkę inflacyjną powinien traktować wszystkich pracowników jednakowo. Niedopuszczalna jest bowiem (…) żadna dyskryminacja w zatrudnieniu, tak bezpośrednia jak i pośrednia. Prosimy o ponowne rozważenie podwyżki inflacyjnej w formie kwotowej albo procentowej dla wszystkich pracowników”.
W odpowiedzi szefostwo TVP przypomniało związkowcom, że wszystkie informacje na temat regulacji wynagrodzeń zostały przekazane już w maju br. „Wolą zarządu TVP SA jest takie kształtowanie wzrostu wynagrodzeń, aby były one dostosowane do możliwości finansowych spółki, godząc w sposób racjonalny zarówno interesy Spółki jak i pracowników” – można przeczytać w odpowiedzi, sygnowanej przez prezesa Mateusza Matyszkowicza.
Ale związkowcom taka odpowiedź nie wystarczyła: ponownie wystosowali więc pismo, w którym domagają się przedstawienia sytuacji ekonomicznej TVP oraz ponawiają prośbę o skonkretyzowanie: co oznacza podwyższenie środków na wynagrodzenia 0 7,4 proc. „W jakiej wysokości są te środki finansowe?” – dopytują związkowcy. Na to pismo, jak się dowiadujemy, odpowiedzi póki co nie ma – ale też termin na jej udzielenie, wyznaczony przez związkowców, minie dopiero 17 sierpnia br.
TVP zatrudnia 2,9 tys. osób na etatach
W ub.r. liczba pracowników Telewizji Polskiej zmniejszyła się z 2 913 do 2 893, a liczba etatów - z 2888,95 do 2 876,08. Zatrudnienie w spółce było o ponad 100 pracowników i etatów niższe niż planowane przed rokiem.
W Telewizji Polskiej w ub.r. zatrudniono 274 nowych pracowników. Równocześnie ze spółką rozstało się 289 osób: 90 przeszło na emeryturę,, dwie na renty 61 odeszło za porozumieniem stron, 54 złożyły wypowiedzenia, dwóm wypowiedzenia złożyła firma, 80 pożegnało się z innych przyczyn (m.in. wygaśnięcia umowy, np. zawartej na czas określony lub próby, czy śmierci). W centrali Telewizji Polskiej liczba pracowników zmniejszyła się przez rok z 2 234 do 2 193, a liczba etatów - z 2222,95 do 2188,2.
Tyle samo osób co przed rokiem pracowało w centrum usług produkcyjnych (403) i Telewizyjnej Agencji Informacyjnej (202). W TVP Technologie liczba pracowników wzrosła z 218 do 228, w biurze programowym - ze 132 do 142, a w biurze spraw korporacyjnych - z 78 do 88. Natomiast w ośrodku dokumentacji i zbiorów programowych nastąpił spadek ze 168 do 117 pracowników.
Natomiast w oddziałach regionalnych liczba pracowników wzrosła z 679 do 700, a liczba zajmowanych przez nich etatów - z 665 do 687,9. Najwięcej osób pracuje w oddziale krakowskim (87), katowickim (69) i poznańskim (64). Liczba etatów zajmowanych przez dyrektorów i wicedyrektorów zwiększyła się w ub.r. z 99,5 do 100, a przez doradców zarządu - z 4,25 do 4,95.
Większe wzrosty nastąpiły w kategorii dziennikarzy (z 298 do 318,25) oraz pracowników gospodarczych i obsługi (z 52,75 do 57,75). Natomiast liczba etatów zajmowanych przez konserwatorów urządzeń telewizyjnych zmalała z 51,6 do 38,35.
W ub.r. średnie wynagrodzenie zasadnicze pracowników etatowych Telewizji Polskiej wynosiło 11 317 zł, co wobec 10 491 rok wcześniej oznacza wzrost o 7,9 proc. To zarobki bez uwzględnienia nagród indywidualnych i jubileuszowych, odpraw emerytalnych, odpraw i odszkodowań, rekompensat, ekwiwalentów urlopowych, wynagrodzeń z klauzuli konkurencyjnej, honorariów z umów o dzieło i wynagrodzeń bezosobowych.
