Następny proszę!

Następny proszę!

Rzeczywiscie Zabawny jest ten prezesik ale smutny jeszcze bardziej. On nie ma zadnych umiejetnosci menedzerskich a zarzadzanie ludzmi na poziomie ZERO. Co zatudnil kogos z duzej komercyjnej stacji Tv z zdoswiadczeniem i potencjalem to za chwile osoba sama odchodzila albo ja zwalnial bo nie jest w stanie ani sie dogadac ani delegowac uprawnien ani wykorzystac dorobku i doswiadczenia czyli po prostu zarzadzac. osoby sa teraz u duzych graczy i robia kariere. Z drugiej strony zatrudnia kompletnie przypadkowe osoby i beztalencia i daje im jakies funkcje ponad ich kompetencje umiejetnosci i doswiadczenie bo bo cos mu sie wydaje. wydaje mu sie ze ma czuja ze cos odkryl ze umie zarzadzac. A tu znowu DD i porazka. Szumne nazwy stanowisk dyrektorow programowych dla ludzi z zerowym dorobkiem od ramek excela lub bylych sekretarek. przerost ambicji ludzie od HR ktorzy nie maja nic do gadania i sa kopletnie niepotrzebni bo on sam zatrudnia a wlasciwie ciagle zwalnia z nikim nie umiejac nawiazac wspolpracy opartej na wspolodpowiedzialnosci profesjonalizmie i zaufaniu i delegowanych zadaniach No coz nastepny prosze to jest miernik calosci czyli poczucia humoru wyczucia estetyki wizualnej i kierunku dobrej jakosci. Nie wystarczy mowic po angielsku trzeba miec jeszcze cos do powiedzenia. Bycie post modelowym narcyzem raczej nie pomaga.