Niestety rzeczywistość bardzo różni się od teorii. Ze świecą szukać takich pracowników, którzy w momencie gdy firma ledwo zipie, nie zwinęliby żagli i nie przeszli do konkurencji, tylko zaangażowali w jej wyciągnięcie z kryzysu i "postawienie na nogi" :) Teraz ludzie są bardzo roszczeniowi.

U nas nierealne. Natychmiast zawiązałby się 24 obozy o różnych zdaniach na temat kryzysu, część by się obraziła, że nie wzięto ich pomysłów pod uwagę, część by czekała aż inni to zrobią, a oni skorzystają i dlaczego onmi pierwsi pojechali na hawaje a ja później???.

Szanowni Państwo,
bardzo dziękuję za komentarze. Wyjaśniam kwestię - w artykule nie ma mowy o ograniczaniu wydatków na PR w sytuacji kryzysowej, tutaj jest jeszcze gorzej. Wiele firm nie prowadzi stałej i długofalowej polityki na wypadek kryzysu w firmie. Artykuł dotyczy kryzysu gospodarczego i dzisiejszych czasów, kiedy innowacja i komunikacja na najwyższym poziomie to jedne z kluczowych wskazówek, aby utrzymać się na rynku i odnieść sukces. A na zakończenie dodałabym sukces zależy od pracowników i samego lidera. Czasami trzeba zmiany zacząć wprowadzać od siebie a nie zmieniać innych...
Zapraszam do kontaktu i do dyskusji:)
Udanego dnia Państwu życzę!
Autorka