Szanowny Użytkowniku,
Na naszych stronach używamy technologii, takich jak pliki cookie, które służą do zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu personalizowania treści i reklam oraz analizowania ruchu.Przez dalsze aktywne korzystanie z naszego serwisu wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych na zasadach określonych w polityce prywatności.Wyrażenie zgody jest dobrowolne a wyrażoną zgodę możesz w każdej chwili cofnąć.Można to zrobić poprzez zmianę ustawień przeglądarki lub opuszczenie serwisu (więcej).
RMF FM po raz pierwszy w historii liderem w Warszawie, TOK FM awansowało na podium
KOMENTOWANEGO ARTYKUŁU
KOMENTARZE (55)
WASZE KOMENTARZE
Panie Andrzeju, a moze trzeba sięgnąć po tych, co się jednak znają? Nie trzeba zmian na stołkach. Trzeba posłuchać polskich doradców, którzy znają ten silnik? Nie za wszystko trzeba płacić. Czasem wystarczy poprosić o pomocną radę. Wtedy duma do kieszeni.
RMF ? To chyba cud się zdarzył pod koniec roku..
Za portalem " Wirtualnemedia" :
"TOK FM nowym liderem słuchalności w Warszawie, rośnie Eska 2017-12-18
"Nowym liderem rynku radiowego w Warszawie w okresie od czerwca do listopada br. zostało TOK FM. Na podium znalazły się jeszcze Radio ZET i RMF FM - wynika z najnowszej fali badań słuchalności radia. ).
Czytaj więcej na: http://www.wirtualnemedia.pl/artykul/tok-fm-nowym-liderem-sluchalnosci-w-warszawie-radio-zet-spadlo-na-drugie-miejsce""
Przecież w tej grze nie chodzi o wynik, tylko o dobrobyt. Jeśli słupki urosną, to dobrze, ale największy sukces jest wtedy, kiedy uda się utrzymać relacje, powiązania i wpływy. Na stanowiskach zatrudnia się ludzi zaufanych, a nie kompetentnych. Rekrutacje prowadzi się z poziomu książki telefonicznej w komórce, a nie merytorycznej oceny osób pracujących w firmie, bądź potencjału kadrowego rynku. W Radiu ZET bardzo rzadko awansują pracownicy, tam nie istnieje ścieżka kariery. Każda wymiana menadżera praktycznie zawsze kończy się zwolnieniem poprzednika, a za tym idą kolejne zwolnienia i zatrudnienia znajomych. - Wyjątki od tej reguły, można policzyć na palcach jeden ręki. W tej firmie nie awansują osoby, które chcą dla niej dobrze, które ją znają i dobrze się w niej czują, a przede wszystkim nie boją się i celnie diagnozują jej przywary. - Najczęściej takie osoby, prędzej czy później odchodzą, bo mają poczucie zmarnowanego czasu i potencjału.