Elastyczniejszy kodeks pracy i pracodawcy nie musielibyśmy sięgać po niekorzystne dla pracownika rozwiązania
Gdyby Kodeks pracy był bardziej elastyczny, pracodawcy nie musielibyśmy w czasach spowolnienia gospodarczego sięgać po niekorzystne dla pracownika rozwiązania, które wynikają z umów cywilnoprawnych – uważa Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka Konfederacji Lewiatan.
Dołącz do dyskusji: Elastyczniejszy kodeks pracy i pracodawcy nie musielibyśmy sięgać po niekorzystne dla pracownika rozwiązania