Jak brak spotkań wpływa na rozwój firmy, stan psychiczny pracowników oraz motywację zespołów?

Na początku pandemii wiele firm było świetnie przygotowanych do pracy zdalnej, część jednak musiała szybko dokonać transformacji i uruchomić odpowiednie systemy. Pojawiały się przy tym problemy technologiczne, sprzętowe. Szczególne trudności dotyczyły tych pracowników, którzy zaczęli pracę już w czasie pandemii. W strefie wirtualnej brak jest bowiem interakcji potrzebnej do przeszkolenia pracownika, a przede wszystkim niemożliwe są spotkania nieformalne. Trudniej było zatem się wdrożyć do pracy a z drugiej strony poznać nowych współpracowników.